Şirket Tarihçesi
ViaCon, 1986 yılında oluklu çelik yapıların satış, mühendislik ve üretimine odaklanarak İsveç ve Norveç'te kuruldu. Bugün, ViaCon Grubu, 18 ülkede 30'dan fazla şirketi ile Merkez Avrupa, Doğu Avrupa Ülkeleri, Batı Avrupa Ülkeleri, Bağımsız Devletler Topluluğu Ülkeleri, Ortadoğu ve Kuzey Afrika Ülkelerinde faaliyet göstermektedir. Grup, esnek oluklu çelik ve plastik borular ile menfezler, köprüler, hayvan geçişleri ve tüneller inşa etmek için kullanılan oluklu çelik yapılar üretmektedir. Yenilikçi çözümler tasarlamaya ve mühendisliğe odaklanan ViaCon'un ürün yelpazesi, plastik borular, jeosentetik ve bazı pazarlarda su ve kanalizasyon sistemleri için eksiksiz bir ürün yelpazesine genişledi. Müşterilerimiz arasında çok uluslu büyük müteahhitler, ulusal karayolu ve demiryolu acenteleri ve küçük yerel işletmeler bulunmaktadır. ViaCon, Avrupa'da teknoloji lideridir. Ar-Ge etkinliğimiz, son teknoloji ürünü ürünler ve çözümler oluşturmak için hükümetler ve üniversiteler ile aktif işbirliğini içerir. Çevre bilinci, sağlık ve güvenlik, tasarım sürecimizin temel özellikleridir ve ürünlerimiz ulusal standartlara uygundur ve uluslararası yasaları takip eder.
CEO Mesajı
1986 yılından beri dünya genelinde 30 ülkede 10 fabrika ile faaliyet gösteren ViaCon, Türkiye'ye 5 yıl önce yatırım yaparak çelik menfez ve köprü imalatına başladı. 5 sene içinde üç ana ürün grubunun tamamını üretir hale gelen ViaCon İnşaat A.Ş. bu performansla, 50 ülkenin buradan yönetilmeye başladığı bölgesel bir merkez haline gelmiştir.Viacon temel olarak çelik menfez ve köprü hizmeti sunmaktadır. Alışıla gelmiş biçimde beton imalatı ile uygulanan küçük ve orta ölçekli sanat yapılarını alternatif bir çözüm olan çelikten imal etmekteyiz. Ortaya çıkan ürünleri yoğunluklu olarak hidrolik menfez, alt geçit-üst geçit formu haline getiriyor ve uyguluyoruz. ViaCon İnşaat olarak Ortadoğu ve Kuzey Afrika coğrafyasında bulunan bütün ülkelere hizmet veriyoruz.
Etik Değerler
ViaCon, yüksek standartlar belirleyen ve genel olarak çevre ve toplum üzerindeki etkisi olan sağlam, etik iş uygulamalarına uygun olarak çalışmaktadır. Dürüstlükle ve etik ilkelerimiz doğrultusunda hareket ederiz. Ekibimiz; Hem iş hem de iş dışında ViaCon için iyi birer elçi olarak hareket eder. Herkese saygılı ve eşit olarak, profesyonel ve açık bir şekilde davranır. Yasalara, düzenlemelerine ve yönergelerine saygı gösterir ve bunlara uyum içinde çalışır. Zor konular ve etik ikilemler ile ilgili açık bir diyaloga katılır. Gizli bilgileri aktarma veya kötüye kullanmaz. Kendi bütünlüğümüzü etkileyebilecek hediyeler veya avantajlar vermez veya talep ve kararlar almaz. Kazaları ve kişisel yaralanmaları önlemek için çalışır. Faaliyetlerimizin çevresel etkilerini en aza indirmek için çalışır.
Kalite Standartları
İSG Politikaları
ViaCon olarak değişimi yakalamak ve büyümek için, “Sürekli Gelişime” ve ilgili taraflara açık olacağız.
• İş Sağlığı ve Güvenliği tüm ViaCon çalışanlarının sorumluluğudur.
• Kanun, mevzuat, yönetmelikleri ve diğer İş Sağlığı ve Güvenliği gerekliliklerini yerine getirmek için sorumluluk ve yetkiler tüm çalışanlarımız arasında paylaşılacaktır.
• ViaCon’da İş Sağlığı ve Güvenliği diğer iş amaçlarımız kadar önemlidir.
• Tüm kazalar önlenebilir ve önlenmelidir.
• Her işi yapmak için daima daha güvenli bir yol vardır.
• ViaCon’da; ISO 45001 Standardını etkin bir şekilde uygulamak ve İş Sağlığı ve Güvenliği konuları hakkındaki ferdi sorumluluk bilincini oluşturmak ve geliştirmek için her zaman eğitim vazgeçilmezdir.
• İş Güvenliği kapsamında, Çalışanlarımızın , çalışan temsilcilerimizin ve tesislerimize gelen tedarikçilerimizin danışma ve katılımı için gerekli ortam sağlanacaktır
•
Faaliyetlerimizden kaynaklana tüm iş güvenliği tehlikeleri, riskleri belirlenecek, kök nedenler incelenecek ve bu riskler kabul edilebilir en düşük seviyeye indirilmesi için koruyucu önlemler ile programlar kararlılıkla uygulanacaktır. Uygulamalar sonuç odaklı olacak ve sürekli sorgulanıp iyileştirmeler gerçekleştirilecektir
• ViaCon’da iç ve dış her türlü kaynak; verimli, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak, iletişimi etkin kılmak, çalışanların bireysel performanslarını artırmak ve bilgiyi ve başarıyı ödüllendirmek üzere en doğru ve en faydalı şekilde kullanılacaktır ve sürekli iyileştirilecektir.
